七月的城市，阳光如炽，热情似火。麦克维尔深圳和武汉工厂同时迎来了2010年刚刚走出校门的大学毕业生共40人，从此，这些年轻的工程师们将继承麦克维尔人的光荣传统和文化，充分地展示自我，创造更多的辉煌。

　　2010YE(Young Engineer)分别来自大连理工大学、上海海洋大学、天津大学、武汉理工大学等10多所国内知名院校。为了尽快了解和熟悉麦克维尔的产品和生产工艺流程。首先他们会接受一系列培训，包括公司简介、企业文化、基本行为规范等，接着会在生产部进行实习，在不同的生产线轮流进行实际操作培训，最后会被安排到测试中心、市场部、分公司等具体工作岗位接受培训之后定岗。

 

　　YE计划从2005年开始实施，已顺利开展了5届，他们分布在全国多个分公司及工厂，岗位遍及管理、开发、应用工程，销售及服务等领域。经过严格的培训后，YE们已经能在各自的岗位上独当一面，成为适应企业发展需要的复合型人才。

　　麦克维尔企业文化崇尚以人为本，YE计划正是充分满足了集团发展对现有岗位的人才需求，建立集团的后备队伍人才库，为长远发展储备技术人才和管理人才，为国内甚至是全球麦克维尔人力资源调配打下坚实的基础。YEP人才计划选择与麦克维尔的价值观、知识及技能要求相匹配的员工，同时给予员工相应的学习机会和发展空间，实现了企业与员工的双赢。